三百迷妹防走丢

可能很多人观察小米，更关注的是它的市场份额以及它又开拓了哪些新的业务线，但作为一家公司，除了具体的产品和业务，它其实还有组织层面的事情需要解决。对于这一点，我在几年前创业之后更是深有感受，组织是一个非常神奇的东西，一个好的组织能够凝聚人心，也能让人在里面做起事来事半功倍。

“在移动互联网充分普及的今天，头部基金公司、品牌基金产品可以跨越所有障碍，实现对目标客户的全覆盖。未来这种趋势只会加强。对于其他基金公司而言，发展没有捷径可走，必须回归本源，做好产品业绩，才能在发展中获得一席之地。”北京一家基金公司人士表示。

Ken Moritsugu：能否问一下，您从这一痛苦的经历中学到了什么？对您有何改变？您最后是如何克服这一挑战的？任正非：那个事情学不到什么，因为痛苦并没有什么收获。如果我们“东一榔头、西一棒子”，注定是失败的，应该坚定不移在一个正确方向上去努力，才有可能成功。后来我们把奋斗目标叫做“方向大致正确”，绝对正确的方向不存在，大致正确就可以了。第二，组织要充满活力，对准一个地方。这是在科学技术上押赌，有可能赌错。幸亏赌对了，压力就释放了，后来就不想自杀了。

与此同时，截至招股书披露，银杏学院拥有全职教师154人及兼职教师134名。根据教育部发布的教发【2004】2号文：“聘请校外教师经折算后计入教师总数，原则上聘请校外教师数不超过专任教师总数的1/4。”银杏教育似乎据该要求有一定距离。而根据文件中“教师总数=专任教师数+聘请校外教师数×0.5”的算法，文件中规定的合格标准为18∶1，限制招生标准为22∶1，银杏学院2017学年的学生教师比大致为44∶1，银杏学院规范运营似乎任重道远。

任正非：绝对不会。我们在海外设立的一些本地董事会，大部分成员都是当地知名人士。12、Ken Moritsugu：我们昨天听说您喜欢和员工聊天、喝茶、喝咖啡，也鼓励华为员工走出去和其他人喝茶、喝咖啡。目前华为已经是一家很大的公司，您仍然继续这么做。我的问题是，您现在和员工交流时，有没有员工因为美国的压力而对华为的未来感到担心？还是大家都没有感到担心呢？为什么没有感到担心？如果大家在目前的局势下仍然充满信心，您是如何给予员工信心的？

数据宝范璐媛责任编辑：陈悠然 SF104掘金科创板 成长股估值将获提振□本报记者吴玉华黎旅嘉上周五创投板块在前一交易日尾盘明显跳水后再度活跃，Wind创投指数上涨6.06%，位居概念板块涨幅第一。收盘后，上交所公布了首批科创板受理企业名单，分析人士表示，随着科创板推出时间的日益临近，首批申报名单公布后，创投概念标的挖掘将继续深入，同时，科创板对现存成长股的估值提振效应可期。